Sophie Luchini, une juste vibration
Je forme, je conseille, j’accompagne des équipes vers une meilleure qualité de vie au travail… en quelques mots, je mets en mouvement vos habiletés individuelles et votre intelligence collective pour vous aider à raviver votre potentiel.
Consultante en Richesses Humaines
Les organisations sont sur un fil. Elles doivent continuer à avancer pour développer leur raison d’être, ou déployer leur efficacité et compétitivité, tout en stabilisant leur structure interne.
Il suffit souvent d’un accompagnement clair et singulier pour assurer l’équilibre nécessaire. Mon rôle est d’apporter, soigneusement, la solution « sur mesure », au cœur de votre collectif de travail. J’interviens en formant, en conseillant, en agissant auprès des responsables d’organisations et leurs équipes pour les aider à préserver leur stabilité, et dynamiser leur démarche.
Lors de mes interventions, c’est à vos côtés que je me tiens, sur le pont, pour vous écouter, vous comprendre, et apaiser avec vous les divergences.
Les relations entre êtres vivants sont au cœur de vos activités, et c’est avec empathie et bienveillance que je les aborde, les observe et les mets en mouvement. Mon engagement à vos côtés, c’est faire en sorte que les femmes et les hommes qui forment votre entreprise se retrouvent et se rassemblent autour de votre projet commun… En substance : c’est œuvrer pour une communauté associative ou économique apaisée, clé de réussite collective et d’épanouissement individuel.
Une expertise solide dans les Ressources Humaines, en Management d’équipe, à la Conduite du changement
Diversité, ouverture et accompagnement pour une juste vibration
15 ans dans des groupes en mutation, en qualité de DRH multi-sites
3 ans en cabinet de conseil en RH en tant que Consultante spécialisée en Formation et Recrutement, et Praticienne en Bilan de Compétences
une certification de Maître praticien en programmation neuro linguistique (PNL)
2 ans d’enseignement en RH pour le Campus IGS Alternance de Toulouse
formée à la conduite du changement, la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), les méthodes pour une meilleure qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), l’accompagnement individuel, à la facilitation de groupes, au co-développement, aux méthodes agiles, au modèle de personnalité ComCOLORS, aux techniques de management, à l’ingénierie de formation
4 ans de Management de transition DRH
un réseau de partenaires experts dans tous secteurs d’activité
